Les entreprises qui disposent d’un Plan d’Epargne Salariale sont du plus en plus nombreuses car les avantages sociaux et fiscaux y sont nombreux pour l’employeur et ses son/ses salariés.
En Tant qu’employeur , vous pouvez optimiser la rémunération de votre société et mettre en place un plan d’Epargne Salariale tels que :
› Plan d’Epargne Entreprise (PEE)
› Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO PERCO I)
› Plan d’Epargne Retraite Populaire (PERP)
› Participation, Intéressement
› Contrat article « 83 »Nous vous accompagnons dans la mise en place du Plan d’Epargne Salariale et son suivi.